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外勞仲介在台灣的勞動力市場中發揮著重要的角色。隨著台灣經濟的快速發展，許多產業面臨著勞動力不足的挑戰，而外籍勞工成為彌補缺口的重要來源之一。仲介機構在這個過程中扮演著關鍵的仲介角色，協助台灣企業尋找合適的外籍勞工，填補工作職缺。
外籍勞工仲介的優勢之一是能夠提供多元化的勞動力來源，這些勞工來自不同國家，擁有各式各樣的技能和專業知識，能夠滿足不同產業的需求。他們的到來有助於解決台灣在某些產業領域的勞動力短缺問題，並提供協助企業持續運營所需的人力。
然而，外籍勞工仲介也面臨著一些挑戰。其中一個是確保仲介過程的合法性和透明度，避免非法勞工仲介和人權侵害的問題。政府和相關單位元需要加強監管和管理，確保仲介機構遵守相關法規，保障外籍勞工的權益和勞動條件。
因此，外籍勞工仲介對台灣勞動力市場來說具有重要的意義，但同時也需要建立健全的管理機制，確保其合法性和合理性，並保障外籍勞工的權益，使其能夠在台灣的工作環境中獲得尊重和公平對待。

人力仲介在幫助企業招聘時，如何評估求職者的適配性是一個重要的考量。以下是人力仲介如何評估求職者的適配性：
職位要求對照：仲介機構會仔細瞭解企業的職位需求，並將其對照到求職者的履歷和技能，確保其是否符合職位要求。
面試評估：仲介機構會進行面試評估，通過與求職者深入交流，評估其專業知識、態度和適應能力。
專業測評：有些仲介機構會使用專業測評工具，來評估求職者的技能、性格和適應能力，進一步瞭解其適配性。
前任推薦：仲介機構可能會與求職者的前任雇主或同事進行聯繫，獲取更多關於其工作表現和適應性的資訊。
獲得參考信：有時候仲介機構會請求求職者提供參考信，以驗證其經歷和適應性。
職業背景調查：仲介機構可能會進行職業背景調查，確保求職者的資歷和經歷真實可靠。
綜合評估：最後，仲介機構會綜合考慮以上各項評估結果，來判斷求職者是否適合該職位，並向企業提供建議。
經過這些評估步驟，外勞仲介能夠幫助企業評估求職者的適配性，確保最終錄用的人才是符合企業需求的最佳選擇。

外勞在來台工作後，需要辦理居留證，以合法在台居住工作。辦理居留證的外勞申請步驟如下：
勞動部核准：外勞在台工作許可核准後，擁有30天內辦理居留證的資格。
前往移民署：外勞應前往當地移民署辦公處辦理居留證申請。
提供檔案：申請時需提供有效護照、工作許可證明、醫療檢查報告、雇主的聘僱證明等文件。
填寫申請表：填寫並繳交居留證申請表格，詳實填寫個人資料。
繳交費用：支付相關的申請費用。
等待審核：移民署會審核申請資料，通常在15個工作天內完成審核。
領取居留證：審核通過後，外勞可前往移民署領取居留證，證件有效期視工作許可期限而定，最長可達3年。
注意事項：
外勞需在居留證到期前辦理續期手續，以確保合法居留。
如有變更雇主或工作地點等情況，應即時通報移民署更新居留證資料。
遵循正確的程序並提供完整檔案，外勞可順利辦理居留證，享受在台合法工作與居住的權益。

外勞仲介在許多國家扮演著重要角色，協助企業解決用工需求，同時也幫助外籍勞工尋找就業機會。然而，有些外籍勞工抱怨合約內容不清楚，容易產生爭議。因此，我們需要思考是否需要建立更透明的合約制度。
透明的合約制度應該包含清楚明確的工作內容、薪資、工時、福利待遇等細節，確保雇主和外籍勞工都能充分瞭解合約內容。此外，合約中應明確規定雙方的權利和義務，以防止任意修改合約或不當解僱。
建立更透明的合約制度有助於保障外籍勞工的權益，減少爭議和糾紛的發生。同時，也能提升仲介機構的專業形象，增加用戶對其的信任度。更重要的是，透明的合約制度能夠促進勞工與雇主之間的良好溝通，建立穩固的勞資關係，共同營造穩定和諧的工作環境。

人力仲介在協助求職者尋找理想工作上，扮演著重要的角色。以下是人力仲介如何幫助求職者找到理想工作的幾個關鍵方面：
職位配對：人力仲介會仔細瞭解求職者的職業背景、技能和職業目標，並將其與合適的職位進行配對。這能夠幫助求職者找到與自己能力和興趣相符的工作，提高職業發展機會。
廣泛職缺資訊：仲介機構通常與多家企業合作，擁有大量職缺資訊。求職者透過仲介機構能夠同時獲取多個工作機會，節省尋找工作的時間和精力。
職業諮詢：外勞仲介提供職業諮詢服務，幫助求職者瞭解市場趨勢、薪資待遇及職業發展方向，使求職者能做出更明智的職業選擇。
管理面試與談判：仲介機構協助安排面試並為求職者提供面試準備指導，同時在薪資談判時提供建議，確保求職者能夠獲得公平的薪酬和福利待遇。
保密性與信譽：求職者有時可能在尋找新工作時需要保密處理，人力仲介能夠確保求職者的個人資訊得到保護，並確保資訊不被隨意散播。
總括而言，人力仲介透過提供職位配對、廣泛職缺資訊、職業諮詢、面試與薪資談判等幫助，為求職者尋找理想工作提供了寶貴的支援與服務。

外勞若在台灣工作滿三個月以上，需辦理工作居留證。外勞申請流程如下：
申請資格：外勞需符合相關資格，如已取得合法的工作簽證並在台灣工作滿三個月以上。
警察局申請：外勞需親自前往居住地所轄的地方警察局辦理工作居留證申請。若未滿六歲的子女也需辦理居留證。
文件準備：外勞需攜帶護照、工作簽證、居留申請表、聘僱證明、照片等檔案。
繳費：申請工作居留證需繳交相應的申請費用。
審核程序：警察局將審核外勞申請檔案，確認外勞是否符合工作居留證的資格標準。
領取工作居留證：若申請通過，警察局將發給外勞工作居留證，居留證有效期視工作期限而定，外勞可於到期前辦理續期手續。
工作居留證是外勞在台灣合法工作的重要證件，外勞需遵守相關外勞申請法規並定期辦理證件更新手續，以保持合法居留身份。

藝人安迪和裕隆集團董事長嚴凱泰，相繼因食道癌病逝，一名口腔癌末期的病患有感而發，分享煎熬的致癌過程，同時希望能喚起大眾外勞仲介對健康的重視，感嘆：「等你時間到了，就來不及了」。

「外勞仲介對抗癌症是一條漫長的路」，原PO語重心長地說，雖然得病都是自己造成的，但仍希望能喚起大眾對健康的重視，「自己身體自己照顧，不要想說自己年輕、，酒、毒、檳榔什麼都來，等你時間到了，就都來不急了」。

如果你有注意到，你可以知道在台灣的桃園地區，發現有許多的外勞蹤跡，成群結隊的數量，加上他們鮮少能在台灣擁有交通工具的情況，幾乎都會出現在車站以及捷運周邊，前陣子因為要探望家人，到了桃園區遊玩，一下火車，看到外面等計程車還有公車的外勞數量，不經讓我眼睛微之一亮，並且感嘆台灣現在的現象其實很令人擔憂，許多外勞仲介不斷徵人，從東南亞引進不少人力，這些人力也會派遣到各公司，尤其桃園也有許多產業工廠在此地發展，桃園更是工業科技大市，在桃園更有32個報編工業區，從傳產到高科技廠都有相當的數量，也因此缺工問題嚴重，近幾年因為疫情的關係，更是難以將國外的移工帶進台灣，除了擔心疫情更加擴散，也因為嚴格管制，導致移工意願降低，面對這樣的情況外勞仲介也是相當為難，希望疫情盡快度過，讓移工困境得以解決。

勸世文曝光後，其他網友都給予加油打氣，還有人不禁感嘆：「人生短短幾個秋啊」、「邊喝酒邊看這篇心情複雜」、「會菸、酒、檳榔都來的通常都是不見棺材不掉淚」、「勸各位健康的時候就要好好愛惜自己」。

外勞仲介的移工到底是怎麼篩選的呢，政府又該如何管控外勞的數量，這些外勞是否會變成社會問題， 犯罪率是否會增加等等，非法移工數量是否更多，是否有許多移工都不遵守規則或紀律，這些問題都是在1980年代中期發展時代以來，批次引進外勞的政策下出現的問題，直到現今也已經變成一個難以根治解決的問題，政府就算現在想要調整外勞開放的行業，也於事無補，提案出來後也當然遭到傳統產業的批評，原因不外乎是外勞派遣都被基礎工業還有高科技產業給引進，外勞在那邊待遇也不錯，我相信一定會更好，也希望傳統產業能夠振作起來，儘管外勞仲介的派工人力不足，也要繼續苦撐加油，相信一切都會更好的，也期待台灣的各項產業在與他國勞工共同努嚇嚇，可以達到最輝煌的時期。開放外勞並非台灣實施外交手段之一，單純是為了解決工廠的燃眉之急，工作短缺的問題，但即使當下缺工，也要詳細再三考慮，再從外勞仲介那裏引進外勞哦。

台外勞仲介北醫院護理之家發生大火，該院總機遭外界質疑延遲通報。衛生福利部次長薛瑞元在下午記者會中表示，是否有延誤通報還要進一步釐清，在還沒有確實了解經過就下定論，其實不是很公平。

衛福部台北醫院護理之家今日凌晨發生火警，造成9死、30人輕重傷。

據了解新北市消防局認為護理之家延誤9分鐘才通報消防局，對此，薛瑞元說，會去了解整個過程有無處理不確實，有無符合SOP，還要進一步確認，因為要防止未來再發生。

他強調，是否有延遲通報，希望大家不要隨便臆測，因為沒有確實的了解經過，其實不見得很公平。

至於火災發時，人員該如何疏散？薛瑞元說明，第一原則要確定起火原因，先初級滅火，無效要先撤離，先把門關起來阻止濃煙散播；接近起火點的病房依序撤離，院方也要盡速調動人力來協助，同時通報消防局盡速前往滅火跟救援。他說，非起火點區，應就地找掩蔽，等待救援，因為護理之家住的都是行動不便的患者，要馬上撤離很困難。

連日氣溫飆破35度，屢創今(107)年最高溫，超商趁熱推出涼夏商品。像是全家便利商店自有品牌推出吸濕快乾V領T恤、特色運動帽…等服飾，還有一體成形「夾腳拖」同步上市；7-ELEVEN「世界冰品博覽會」起跑，上百種冰品任2件就能參加抽抽樂，最低5折外勞仲介價，更有「瀨戶內檸檬霜淇淋」新口味登場。

去(106)年全家首度推出運動機能服飾，市場反應良好，今(107)年與光隆實業合作，再度開發自有品牌FamilyMart Collection系列商品，並由年度代言人蕭敬騰參與設計，推出灰黑版、黑橘版等2款吸濕快乾V領T恤，以及黑色、橘色等2款滾邊運動帽，售價分別為490元與290元，另有運動毛巾夏日價，179元就能購入。

全家同時祭出水、運動飲料等指定品牌同價位第2件6折促銷，以及NIKE推蓋式水壺加價購活動，共有2種規格，購買指定商品任2件加價399元可換購473ml水壺，加價469元可換購709ml水壺。同時，攜手知名製鞋廠豐泰企業，研發一體成形夾腳拖鞋，售價159元。

台灣外籍移工的市場型態，近幾年越來越多狀況，東南亞勞工目前要尋找好的勞工，可沒那麼容易，想要在眾多的勞工中大海撈針，可是有困難的，更何況許多大企業，或是特定職位，會需要經過重重關卡，包含測驗量表等等，為了妥善分配每一位外勞勞工都能尋找到適合自己的公司，通常外勞仲介公司都會準備許多測驗表，藉此區分每個勞工之間的特色，並篩選出他們個別的個性，經由雇主的要求甚至有的會需要面試或考取特定測驗。台灣有許多外勞仲介公司，原因不外乎是，台灣的政府因為世界經濟體系的體系位置以及回應國族建構的經濟操作而決定了東南亞作為國內移工市場的來源國，這樣的決定也讓桃園成為大多數東南亞移工聚集的地方，更是發展成獨特的東南亞商圈，不僅交通便利也外勞仲介有許多東南亞店家提供東南亞商品可供消費，也讓這些移工可以回味家鄉的感覺。

7-ELEVEN年度最大冰品活動「世界冰品博覽會-冰品抽抽樂」5月23日展開，除了日韓進口冰品外，包含經典品牌「哈根達斯」在內，有超過百種冰品任選2種就能參加抽獎，最低享5折價；ibon mart則有世界洋芋片大賞，蒐羅10個國家超過百種人氣洋芋片，像是Calbee堅脆洋芋片、韓國No Brand紫薯片、西班牙RUBIO五星級洋芋片…等，指定第2件6折起。

台灣薪資待遇問題一直備受各界關注，行政院長賴清德6日親上火線，接受媒體專訪表示，勞工去就職、談薪資時，有根據可以跟資方據理要求「你這給的薪水太低了」，此話一出，引發網友熱議。對此，真的有網友跟老闆說「賴清德說薪資要有4萬8耶」，但他聽完老闆的回覆，立刻懺悔自己講錯話。

原PO在臉書《爆廢公社》表示，外勞仲介今日早上他問老闆：「老大，賴神說薪資要有4萬8耶，你怎麼看！」老闆回應：「喔…那你以後這個月開始，薪水都扣到4萬8！」聽到老闆的話，原PO懺悔自己說錯話。

貼文一出，引發熱烈討論，網友紛紛表示，「自己挖的洞，自己跳」、「為什麼要挖洞給自己跳」、「跟老闆說連他的一起扣」、「基本我們流汗在工作的，薪水不可能太差，你辛苦了」。但據原PO的說法，他的薪水目前已高過4萬8，網友也紛紛表示，「既然薪水已經超過4外勞仲介萬8啦，公司老闆還是不錯啊」、「這個老闆可以」、「標準的唬爛文」。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工